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[判断题]

求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。()

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第1题
超负荷原则是指在进行体育锻炼时,身体或特定的肌肉所收到的刺激负荷应强于已适应的刺激强度。判断对错
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第2题
兴奋指在刺激的作用下能够产生动作电位的能力,是细胞的一种特性。()
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第3题
下列关于会计目的的说法正确的有()。 A.会计目的是指在一定历史条件下,人们通过会计实践

下列关于会计目的的说法正确的有()。 A.会计目的是指在一定历史条件下,人们通过会计实践活动所期望达到的结果 B.会计目的受客观条件的影响与制约,在不同的时空范围内,会计目的也往往不一样 C.经济环境影响会计信息的需求、会计程序与方法,以及企业提供会计信息的意愿 D.按照我国发布的企业会计准则,在目前的经济环境下,企业提供财务会计信息的主要目的是:满足国家宏观经济管理的需要;满足有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要;满足企业加强内部经营管理的需要 E.经济环境会影响会计目的E.

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第4题
与兴奋的产生有关的因素是

A.正常的功能状态

B.阈强度

C.一定刺激持续时间

D.一定的强度一时间变化率

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第5题
生态承载力是指在保持生态系统自我维持、()能力情况下,资源与环境子系统可维持的社会经济活动强度和可供养的具有一定生活水平的人口数量。

A.自我调节

B.自我恢复

C.自我净化

D.自我协调

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第6题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第7题
动力性原则是指在展现课程内容序列时,要体现学习的要求和学生认识需要之间的矛盾,激发学生求知的内驱力,推动学习不断地、积极地为获得新的知识作出不懈的努力。()
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第8题
面试在求职过程中非常重要。经过面试。如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要。则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第9题
阈刺激指的是()。A.用最小刺激强度,刚刚引起组织兴奋的最短作用时间B.保持一定的刺激强

阈刺激指的是()。

A.用最小刺激强度,刚刚引起组织兴奋的最短作用时间

B.保持一定的刺激强度不变,能引起组织兴奋的最适作用时间

C.保持一定的刺激时间和强度一时间变化率,引起组织发生兴奋的最小刺激强度

D.刺激时间不限,能引起组织兴奋的最适刺激强度

E.刺激时间不限,能引起组织最大兴奋的最小刺激强度

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第10题
物质溶解度,是指在一定温度下,一定量的溶剂里所能溶解溶质的量。()
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第11题
在刺激作用时间无限长的情况下,引起细胞产生动作电位的最小刺激强度是()A.闽强度B.基强度C.

在刺激作用时间无限长的情况下,引起细胞产生动作电位的最小刺激强度是()

A.闽强度

B.基强度

C.时值

D.闽下刺激

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