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更多“绩效评估时所评的内容与自己的工作内容不一致，是由于评估方法不…”相关的问题
A.员工所应达到的绩效目标与标准
B.员工完成绩效目标的奖惩措施
C.为了完成绩效目标，员工所必须接受的培训、辅导或帮助
D.收集员工工作绩效的方法和途径。
A.评估志愿者参与的动机
B.撰写志愿服务工作说明
C.定期和持续对志愿者进行督导
D.与志愿者签订正式的劳动合同
E.设立与志愿者绩效相适应的岗位津贴
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
A.首先选择商务网站内容评价指标、选择商务网站内容评估方法、收集为评估准备的数据，然后组织与实施商务网站绩效评估， 最后撰写评估报告
B.首先收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评价指标、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站内容评估， 最后撰写评估报告
C.首先选择商务网站内容评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站内容评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估， 最后撰写评估报告
D.首先选择商务网站绩效评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估， 最后撰写评估报告
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
A.培训进度与中间效果的评估
B.培训对象的工作成效及其行为评估
C.培训主管工作绩效的评估
D.培训机构和培训人员的评估
A.招标文件发售期设置为5个工作日
B.由于评审工作量大，评标委员会分两组评审，最终两组针对自己所评审的内容形成两份评标报告
C.招标人于投标截止时间前一日通过“管理平台”组建评标委员会
D.评标报告签署日期为4月2日，招标人与代理机构在4月5日签订评标报告接收表，招标人据此于4月7日进行中标候选人公示
E.中标通知书发出时间为4月12日，招标人于4月30日通过“管理平台”向通信行政监督部门进行备案
