题目内容
（请给出正确答案）
A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥
B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑
C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍
D.以上说法均不对
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A．2008-12-31
B．2009-2-18
C．2009-3-1
D．2009-3-15
假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例，回答以下问题：
（1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。
（2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。
系周期以及客户经理的销售业绩，按照规范职务消费的有关要求，给与团队及客户经理一定的交通费、通讯费的补贴。补贴的形式可采用补贴加()补贴相结合等形式。
请回答下列问题：
（1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？
（2）该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选？
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
A.报纸
B.小册子
C.网上招聘
D.零售业专业杂志
A.客户的联系方式不能与现有的客户或职员重复，需修改客户联系方式或关联其他企业主
B.新户：至少提交了“工商注册”或“基本户开户”或“刻章”事项给外勤主管
C.切户：至少维护了“切账交接详情”，或创建“切账”外勤，或勾选了“客户尚未在其他机构(个人)建账”
D.在跟进客户页面-客户沟通模块维护了必填字段：“客户统一社会信用代码”、“网上(电子)税务局账号密码”、“客户预计理账和记账开始期间”
A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率
B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷
C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长
D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善
