题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)又称直观分析法，是指评估人员凭个人时间和专业知识以及集体智慧，对被评估纳税人纳税申报的真实性、合法性进行评估判断的方法。

A.经验分析法

B.核对分析法

C.逻辑推理分析法

D.因素分析法

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第1题

动态分析法的优点是()

A.充分考虑未来环境因素的变化及其结果

B.比较直观，简便易行

C.能使调查人得到第一手信息资料

D.有利于使投资环境的评估规范化

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第2题

收货人凭纸质领货凭证领货的，收货人为个人时，还需提供收货人身份证；收货人为单位时，还需提供（）和（）。

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第3题

定性预测方法是指人凭直观判断或直观推测做出预测的方法。适用于缺乏历史资料或历史资料不足以反映未来情况的场合。()

定性预测方法是指人凭直观判断或直观推测做出预测的方法。适用于缺乏历史资料或历史资料不足以反映未来情况的场合。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

判断题：基本分析法又称基本面分析法，是指证券分析师根据经济学、金融学、财务管理学及投资学等基

A.A.正确

B.B.错误

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第5题

（)又称重点选择法或不均匀分布定律法，是指应用数理统计分析的方法来选择对象。

A.ABC分析法

B.经验分析法

C.定性分析法

D.强制评分法

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第6题

以下5W2H模型中，描述错误的是（）。

A.又称七问分析法

B.分为内部因素和外部因素

C.5W指的是What、Why、Who、When、Where

D.2H指How、Howmuch

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第7题

定义： ①形象记忆：指以感知过的事物形象为内容的记忆。通常以表象形式存在，所以又称 “表象

记忆”。它是直接对客观事物的形状、大小、体积、颜色、声音等具体形象和外貌的记忆，直观形象性是其显著的特点。 ②逻辑记忆：指以词语为中介、以逻辑思维成果为内容的记忆。概念、定理、公式、观点等都是以事物的意义和特点、事物的内在规律和事物之间关系为内容，通过思维活动和借助于词语的作用，才能产生高度的概括和抽象，并在脑中留下印象。 ③情绪记忆：指以个人体验过的某种情绪或情感为内容的记忆。情绪记忆往往保持终生不忘，如对人生有重大意义或体验深刻的事的记忆都属于情绪记忆。典型例证： (1)唐代才女张红红，记忆力特强，师从著名音乐家韦青。某乐工自编乐曲奏给韦青听，张在屏风后偷听。乐工奏毕，张即唱了出来，乐工越听越惊奇，赞叹不已 (2)托尔斯泰的小女儿回忆，有一次父亲指着一块地方说，这是他经常和兄弟们玩耍的地方，他希望死后能埋在这里。他只讲过一次，我记住了。他去世后，我就把他埋在了那里 (3)我多么希望夏天的时候，阳光只能从浓密肥大的杨树叶的缝隙中透过来，光束落在地上，一点一点的，像斑点狗的皮肤上述典型例证与定义存在对应关系的数目是：

A．0个 B．1个 C．2个 D．3个

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第8题

柜台现金取款指持卡人在中国农业银行受理网点，凭贷记卡和支付密码，从贷记卡账户中支取现金的交易，又称柜台取现。下列描述正确的是()。

柜台现金取款指持卡人在中国农业银行受理网点，凭贷记卡和支付密码，从贷记卡账户中支取现金的交易，又称柜台取现。下列描述正确的是（)。

A.现金取款包括预借现金和提取超额还款

B.现金取款业务仅限个人卡办理

C.持卡人须凭卡和支付密码办理

D.取款金额不得超过取现可用额度

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第9题

是指通过对调查所得的原始数据归类.指标.绘图等工作，使原始数据以简单. 直观.形象的形式，

初步反应出分布的面貌和特征。

A.评估数据的整理

B.评估数据的确定

C.评估数据的收集

D.评估数据的分配

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第10题

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第11题

下列对晕轮效应描述正确的是（)。

A.又称光环效应，与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高，就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时，对他的正性评价有超过负性评价的倾向

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