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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在基于Vivado的FPGA设计流程中有一步是要添加引脚约束文件,这一步对电路中定义的输入输出端的作用是?(共10分) (讨论思路提示:从电路输入输出引脚与FPGA芯片引脚的关系以及对引脚端口标准等方面进行讨论)

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第1题
基于你关于的细菌的限制和修复系统知识设计一个实验,证明你的细菌收集物中有原噬菌体存在。
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第2题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是()。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是()。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

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第3题
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是()。

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

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第4题
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是()。

A.基于能力

B. 基于任务

C. 基于流程

D. 基于人员

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第5题
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

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第6题
针对一般传统的人才招募与甄选流程,美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备
的三个特点,实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来,这种结合的有效方式,就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征,想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才,请你帮他们设计出行为面试流程。

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第7题
基于互换和衍生产品国际协会(International Swap and Derivatives Association,ISDA)2000年对操

基于互换和衍生产品国际协会(International Swap and Derivatives Association,ISDA)2000年对操作风险管理流程的划分,操作风险管理流程可分为风险识别、风险评估和量化、风险管理和风险缓释、风险监测和风险报告五个循环往复的环节和步骤。下列关于风险监测环节的说法中不正确的是()。

A.由于操作风险的特殊性,操作风险监测和控制的职责不能采取与市场风险和信用风险一样的独立管理结构

B.高级管理层必须确保本机构对操作风险有统一的定义

C.高级管理层设计的监测、评估和报告操作风险的工作机制应与本机构的业务活动规模和风险承担规模相匹配

D.高级管理层必须确保设计的监测、评估和报告操作风险的工作机制应被严格执行

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第8题
()方法的研究逻辑是:首先设想出所研究的心理过程流程,根据所设想的心理过程,基于脑成像技术提出“在何种条件下”会“出现何种大脑活动结果”。

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第9题
在图书数据库中,用“设计视图”创建一个基于图书表的数据访问页。
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第10题
一家公司想要出口一批货物需要办理托运,那么请分析这家公司在办理托运过程中有哪些流程?

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第11题
直接机制在拍卖规则设计中有什么意义?
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