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[单选题]
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
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A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.让员工了解自己的位置
B.了解员工的素质特征、能力状况
C.向下属传达需要改进之处
D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力
E.评估部门整体业绩及个人的作用
A.完成工作的效能和效率
B.那些经过评价的工作行为、方式及结果
C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分
D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献
对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。
A.工作强度
B.工作性质
C.工作责任
D.工作能力
A.可获得薪酬
B.可获得进档或晋级机会
C.可获得假期补助
D.可获得出国机会
A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境
B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容
C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩
D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
