如果结果不匹配，请 
更多“cloudivs3000在网络设计时管理T0R和业务TOR需…”相关的问题
第1题
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、
④绩效改善。排序正确的是（）。
点击查看答案
A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
第3题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④
绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
点击查看答案
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
第5题
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的()占比较高。
A.职级工资
B.管理津贴
C.公司规定的福利
D.职级工资和管理津贴
第6题
以下关于企业流程重组说法中正确的有()。
A.企业流程重组实际上从信息的角度对企业流程的重新思考和再设计
B.信息技术的应用是流程重组的核心
C.在流程设计时要有过程管理代替职能管理，取消不增值的管理环节
D.以事前管理代替事后监督，减少不必要的审核、检查和控制活动
第7题
绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
