更多“施恩提出的职业生涯理论是（）。”相关的问题
第1题
人业互择理论是由（)提出的。
A.德鲁克
B.埃加德施恩
C.约翰·霍兰德
D.麦克莱兰
点击查看答案
第2题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（)阶段的任务。
A.基础培训
B.早期正式员工
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
点击查看答案
第3题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（)阶段的表现。
A.城战、幻想、探索阶段
B.进入工作世界
C.基础培训
D.早期正式员工
点击查看答案
第4题
1971年提出具有广泛社会影响的职业性向理论的学者是（）。
点击查看答案
第6题
在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄在25岁以上所处的阶段是（）。
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
点击查看答案
第7题
职业生涯发展阶段分为九个阶段的学者是（)。
点击查看答案
第8题
在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）。
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
点击查看答案
第9题
在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）。
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
点击查看答案
第10题
美国职业心理学家施恩教授提出了（）。
A.外职业生涯
B.里职业生涯
C.内职业生涯
D.一生生涯
点击查看答案
第11题
在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）。
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
