题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对,错)。
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A.建设集团、省统一规划、协同运营的集团大数据中心
B.统一进行数据标准化预处理、长期存储原始明细数据、汇总数据等各类数据
C.开展应用开发和数据分析服务,结合数据集市为总部/基地/专业公司以及各省提供服务
D.为有需求的省份的数据集市提供各类数据服务
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
A.对所有耗能实时监测与远程控制
B.实现策略化、情景化自动运行
C.合理配置传感类设备,降低能源损耗
D.能耗数据整合,通过大数据分析辅助人工优化