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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在OJT培训之前,培训者应做的准备工作不包括:()。

A.严格把SOP标准作业指导书当作教材

B.确认培训者的经验与能力

C.确认被培训者的水平

D.设定完成训练的时间节点

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第1题
以下关于培训费用的说法错误的是()。[2012年11月、2008年11月二级真题]A.是指企业在员工培训过程

以下关于培训费用的说法错误的是()。[2012年11月、2008年11月二级真题]

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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第2题
实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?

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第3题
()不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.觉得如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

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第4题
在职培训(on-the-job training,OJT)

在职培训(on-the-job training,OJT)

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第5题
OJT,即工作中的教导,有时比专门的培训效果更好。()
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第6题
在对职工的OJT培训中,以SOP标准作业指导书为教材即可。()
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第7题
以下哪种培训方法只适合客户经理()。

A.OJT培育法

B.小组学习法

C.能力启发法

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第8题
企业培训师在企业培训教学活动中,应充当主持人、()、评判员和讲解员的角色。

A.指导者

B.训导者

C.引导者

D.教导者

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第9题
管理者在培训结束后应该做的工作是().

A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告

B.维持培训机制.监控培训计划的进展

C.为受训者提供应用新技能的机会

D.评估受训者的工作业绩

E.经常进行正面强化

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第10题
培训者在培训前应该做的工作有()。

A.参与培训需求评估,选择受训者并制定培训成果转化计划

B.收集组织和环境的信息,并在设计培训项目时充分考虑这些因素

C.和管理者/主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标

D.评定受训者现有技能和知识

E.参与讨论培训需求分析

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第11题
错误的下属角色行为是()

A.做活动主持,老师指出主持要注意的问题,当着所有同学的面,对老师提出质疑。

B.专业学习,经常旷课、不按老师要求完成作业。

C.在单位是业务骨干,外出培训,自视为专家。

D.遭遇到领导莫名的批评,回怼回去。

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