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[主观题]

地区形象塑造必须与发展战略与规划在目标上一致。()

地区形象塑造必须与发展战略与规划在目标上一致。()

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第1题
改革开放以来我们在发展战略与目标上的发展变化有()。

A.从20世纪80年代现代化发展“三步走”战略,到党的十五大上将其具体化提出“两个百年目标”

B.从“翻一番实现温饱”到“翻一番达到小康”

C.从“21世纪中叶达到中等发达国家水平”到“本世纪中叶建成社会主义现代化国家”

D.从“建设小康”到“建成小康”

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第2题
企业规划在今后5年内所应达到构技术水平、产品质量名次、企业在消费关心目中的形象等目标为要求属于战略目()

A.效益性目标标体系中的

B.发展性目标

C.竞争性目标

D.利益性目标

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第3题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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第4题
政府组织形象塑造目标的分解与量化,就是对政府组织的认知度、美誉度、和谐度的分解与量化。政府组
织为了提高认知度、美誉度、和谐度,可以使用一切办法和手段。()

参考答案:错误

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第5题

不属于内部控制目标的是()。

A.合理保证企业经营管理合法合规

B.促进企业实现发展战略

C.合理保证企业资产安全

D.信息与沟通

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第6题
地区形象塑造名词解释

地区形象塑造

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第7题
地区形象的塑造是地区经济发展环境的客观反映。()

地区形象的塑造是地区经济发展环境的客观反映。()

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第8题
移动学习评价与传统学习评价联系和区别主要表现在:()。

A.在评价目标上、在评价的内容上和在评价的作用上

B.在评价对象上、评价内容上和评价目标上

C.在评价方法上、评价内容上和评价目标上

D.在评价对象上、评价方法上和评价作用上

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第9题
下列各项因素中,与分析竞争对手快速反应能力相关的有()。

A.财务目标上的长远眼光

B.自由现金储备

C.管理人员的协调统一

D.留存借贷能力

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第10题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。A.员工目标矛盾B.管理目

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。

A.员工目标矛盾

B.管理目标矛盾

C.员工自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.主管自我矛盾

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