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[判断题]

为保持采场内有足够的工作空间,就需要用支架来维护采场,这种工序称为工作面顶板支护。()

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第1题
保持体内有足够数量的支链氨基酸有助于延缓中枢疲劳发生。()

保持体内有足够数量的支链氨基酸有助于延缓中枢疲劳发生。( )

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第2题
为什么要控制塔釜液面高度?

A.为了防止加热装置被烧坏

B.为了使精馏塔的操作稳定

C.为了使釜液在釜内有足够的停留时间

D.为了使塔釜与其相邻塔板间的足够的分离空间

E.为了使釜压保持稳定

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第3题
如果损益表的底线为零,该公司已经出售了足够的单位以支付费用,那么该业务已经达到了()

A.盈亏平衡点

B.工作点

C.收入与支出点

D.风险分析点

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第4题
行车中超越右侧停放的车辆时,为预防其突然起步或开启车门,按照防御性驾驶技术要求,要留有余地,应
___,留出足够空间,防止碰撞。

A:预留出横向安全距离,减速行驶

B:保持正常速度行驶

C:长鸣喇叭

D:加速通过

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第5题
采场地压管理的基本方法有(1)利用矿岩本身的强度和留必要的支撑矿柱,以保持采场的稳定性。(2)采取各种支护方法,支撑回采工作面以维持其稳定性。(3)充填采空区,支撑围岩并保持其稳定性。(4)崩落围岩,使采场围岩应力降低,并使其重新分布达到新的应力平衡。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
同一公共空间内有多人时,建议佩戴一次性使用医用口罩,保持1米以上距离。()
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第7题
二、便条施林:为加速新产品的开发,改善研发部现有办公条件,公司为研发部租用了新的办公场所,新场

二、

便条

施林:为加速新产品的开发,改善研发部现有办公条件,公司为研发部租用了新的办公场所,新场所办公环境的设置由你负责。请就如何规划新场所办公空间提出建议,并以电子邮件的形式发给我。

谢谢

Xxx

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第8题
过度理由效应是指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理.因而总是为行为寻找原因。一旦找到足
够的原因,人们就很少再继续找下去,而且,在寻找原因时。总是先找那些显而易见的外在原因。因此,如果外部原因足以对行为做出解释时。人们一般就不再去寻找内部的原因了。 根据上述定义。下列不属于过度理由效应的是:

A.甲生病期间,家人整日守候在床边,嘘寒问暖、端茶倒水,但甲熟视无睹,认为这是理所当然的

B.家长希望孩子努力学习,给孩子买很多科普动画,从小培养孩子的学习兴趣

C.家庭生活中的妻子和丈夫常常无视对方为自己所做的一切,因为这是责任和义务

D.管理者希望员工能够保持对工作的热情,于是给予他们较多的物质激励

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第9题
选择具有足够成长空间的工作,遵循了以下哪条原则?

A.喜好原则

B.擅长原则

C.价值原则

D.发展原则

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第10题
为什么说三相异步电动机定、转子磁动势相对静止是异步电机工作的必要条件?并说明无论异步电动机转速n为多大,
定、转子旋转基波磁动势在空间总保持相对静止。
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第11题
某公司的管理制度   某汽车制造公司有一项建议制度或称提案制度,建立于20世纪50年代,即“好产品、好主意”,该公司到处都挂着这样的标语。   实施建议制度的最初一年只征集到183条建议,但随后逐年递增,建议采用率也在上升。1982年,员工提出的建议首次超过1万条,采用率为57%;1988年提出建议达5万条,采用率为 88%;1990年提出建议高达8.6万条,采用率高达 94%。资料表明,在1

某公司的管理制度

某汽车制造公司有一项建议制度或称提案制度,建立于20世纪50年代,即“好产品、好主意”,该公司到处都挂着这样的标语。

实施建议制度的最初一年只征集到183条建议,但随后逐年递增,建议采用率也在上升。1982年,员工提出的建议首次超过1万条,采用率为57%;1988年提出建议达5万条,采用率为 88%;1990年提出建议高达8.6万条,采用率高达 94%。资料表明,在1990-1996年间,公司收集建议有43万条之多。

建议制度取得了惊人的成效,仅1985-1986年,就为公司节省了4千万元。其中有不少建议每月就可为公司节省四五百万元。

员工建议一旦被采纳,公司将根据具体情况奖励数万元。此外,该公司对于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖状、奖品、奖金等不同形式给予奖励。据报导,仅1986年该公司就支付了近百万元的奖金。

问题:

(1)本案例突出体现了哪项管理职能?

(2)根据该公司的案例,谈谈职工参与管理的重要性。

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