题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。
A.未来发展的总体规划
B.人力资源供需状况
C.人力资源净需求
D.现有人力资源
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A.未来发展的总体规划
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更多“在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标…”相关的问题
整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）。
A.编制企业人员配置计划
B.编制职务计划
C.合理预测各部门人员需求
D.确定人员供给计划
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
①文字与音像资源②人力资源
③实践活动资源④信息化资源
A.①④
B.①③
C.①③④
D.①②③④
在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.绩效管理
D.薪酬管理
此题为判断题(对，错)。
A.招标方案对整个招标过程起着重要的指导作用
B.招标文件是招标过程中必须遵守的法律性文件
C.在工程建设项目中，招标代理机构无权编制标底和工程量
D.招标代理机构无权参与招标人和中标人之间的合同谈判
E.招标代理机构负责组织资格审查委员会或评标委员会，根据资格预审文件或招标文件的规定，审查潜在投标人或投标人资格
下列说法中不正确的是（）。
A.选择性是整个高中课程的基本理念
B.在教学中，教师要帮助学生养成良好的学习习惯
C.在教学过程中，结果是最重要的，老师要时刻关注学生的学习成绩
D.新课程标准强调数学文化的重要作用
