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[单选题]
关于情绪“干扰点”哪一项描述是错误的？()
A.有意控制行为
B.经历带入反应
C.先入为主印象
D.问题刺激本身
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A.网络诱捕技术在识别到攻击事件后，能够直接将攻击源快速隔离，在攻击造成破坏前阻断威胁，保护真实系统
B.网络诱捕的优势在于能够提前防御威胁、客户损失小
C.网络诱捕系统利用网络混淆技术，通过展现虚假资源、欺骗网络探测行为、从而发现攻击者
D.网络诱捕能够干扰攻击的信息收集过程、暴露攻击者的意图
A.六顶思考帽就是用六种颜色的帽子代表六个不同的思维角度或思考方向
B.六顶思考帽一般适合于团队思维时使用
C.六顶思考帽有固定的使用顺序
D.红色思考帽代表情绪与直觉
A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者
B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息
C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动
D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪
A.UE2的波束主瓣或者旁瓣对UE1产生强干扰，改变UE2的时频资源，以减少对UE1的干扰
B.UE2的波束主瓣或者旁瓣对UE1产生强千扰，改变U1的时频资源，以减少对UE1的千扰
C.对不同的分别进行精确的波束赋形，避免UE间的干扰
D.UE2的波束主瓣或者旁瓣对UE1产生强千扰，改变UE2的波束权值可减少对UE1的干扰
A.增加肿瘤风险
B.可能掩盖血液中维生素B12缺乏症状，影响贫血的诊断和治疗，会增加神经系统退行性病变
C.影响肝脏代谢，引起胆红素代谢障碍，尿的颜色变红
D.干扰锌的代谢，引起锌缺乏，降低叶酸的吸收率
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
