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[多选题]

人力资源培训的理论基础是（)

A.社会学习理论

B.终生教育培训理论

C.学习型组织理论

D.人力资本投资理论

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第1题

营销心理学的理论基础是( )。

A.心理学

B.经济学

C.谈判学

D.消费学

E.社会学

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第2题

科学研究方法以分析为主的发展时期，开始成为教育科学方法论理论基础的是（)A．自然科学B．

科学研究方法以分析为主的发展时期，开始成为教育科学方法论理论基础的是()

A．自然科学

B．心理学

C．社会学

D．大教学论

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第3题

( )的发展已经为营销心理学的研究奠定了理论基础。

A.营销学

B.心理学

C.社会学

D.谈判学

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第4题

以知识社会学为理论基础，探索教育知识的来源，教育知识的生产过程、耦合条件。这个研究属于A．基础研

以知识社会学为理论基础，探索教育知识的来源，教育知识的生产过程、耦合条件。这个研究属于

A．基础研究

B．应用研究

C．行动研究

D．混合研究

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第5题

现代人力资源管理的理念，来源于西方经济学家________理论基础之上。

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第6题

美国经济学家 ()在其著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》中所提出的人力资本理论，奠定了现代人力资源管理的理论基础。

A.西奥多·舒尔茨

B.彼得圣吉

C.弗雷德里克·泰勒

D.赫伯特·西蒙

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第7题

人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。（)

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第8题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第9题

()是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训标准

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第10题

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（)

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。()

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第11题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需同时具备人力资源培训的专业知识、岗位能力和工作经验。（)

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