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[多选题]

企业理念层面文化的设计策略包括()等。

A.企业愿景的设计

B.企业宗旨的设计

C.企业独特的形象设计

D.企业伦理的设计

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第1题

企业制度层面文化的设计策略通过（)三者互相协调一致开展企业的标识活动。

A.理念识别

B.物质识别

C.行为识别

D.视觉识别

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第2题

企业制度层面文化设计策略包含坚守企业核心的经营理念，明确企业目标定位策略;()。

企业制度层面文化设计策略包含坚守企业核心的经营理念，明确企业目标定位策略;（)。

A.创造和形成统一的企业标识策略

B.员工激励策略

C.提升企业品牌价值策略

D.改善企业与社会关系的策略

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第3题

企业文化的精神文化层面包含的内容有()。

A.经营哲学

B.制度体系

C.员工行为举止

D.企业道德

E.用人理念

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第4题

跨文化营销策略包括（）

A.统一营销策略

B.开展跨文化培训

C.根据文化差异设计企业产品

D.本地化策略

E.促进异国的文化变迁

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第5题

包装设计的分类并非一成不变的，从艺术层面来讲，现代产品的包装设计分类不再仅仅从满足于功能性的视角出发，而是要追求功能以外审美、情趣及文化理念相得益彰的设计呈现方式。（)

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第6题

（)是企业文化冲突中最深层次的内在冲突，是引发其他层面文化冲突的根本原因。

A.显性文化的冲突

B.制度文化的冲突

C.经营理念和管理方法的冲突

D.价值观的冲突

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第7题

“妙造自然”所说的自然一词，包括三个层面的含义，第一层面是客体自然文化，第二层面是主体心灵，第三层面是。

A.艺术情感

B.艺术品质

C.艺术技巧

D.艺术理念

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第8题

文化理念是企业文化的核心内容，包括（)三个层次。

A.战略层

B.策略层

C.执行层

D.组织层

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第9题

从微观设计层面，课程设计主要是对课程的结构、（）、具体内容等选择和操作过程的设计。

A.课程理念

B.价值取向

C.学生需求

D.时间安排

E.组织形式

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第10题

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是（)：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念（

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.③④⑤

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第11题

绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。（)

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