冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人。
B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人。
B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。
四、定义判断。先给你一个概念的定义,然后给出一组典型例证,要求你从中选出最符
合题意的一项。
第 66 题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义,以下不属于冗余定义的是()。
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人。
B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。
A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员,但通常每只职业篮球队有 12-15 人。
B. 某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职 , 公司立即从质检部抽人兼任 , 同时人力资源部开始紧急招人 。
A.决定结算担保金的使用
B.组织实施会员大会、理事会通过的制度和决议
C.拟订风险准备金的使用方案
D.决定期货交易所机构设置方案,聘任和解聘工作人员