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[主观题]

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信

息的解释。根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是()。

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述

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第1题
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来得的新信息的

解释。

根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:

A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变

B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

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第2题
在社会心理学中,由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息.比后来获得的信息影
响更大的现象,称为首因效应,也叫最初效应。 根据上述定义,下列属于首因效应的是:

A.某体操运动员凭借精湛的技艺和出色的外表在国际赛事中屡创佳绩

B.某演员出演的电视剧在全国热播,继而其片约不断,片酬也大幅提高

C.某模特在获得全国模特比赛一等奖后成为诸多媒体竞相追逐报导的对象

D.某歌手虽其貌不扬,但歌声极富感染力,所以在初出茅庐时便一炮走红

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第3题
由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成的基础上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,这是()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.印象管理

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第4题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏,之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳,而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第5题
()是指人在最初遇到新的社会情境时,主观上按照以自己旧有经验为基础的理解将情境中的人或事物进行归类所形成的关于人或事物的概念,是社会知觉过程的结果

A.首因效应

B.近因效应

C.印象形成

D.印象

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第6题
知觉者最初得到的信息对与知觉的形成具有强烈影响是()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第7题
在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称为()

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第8题
人际交往中,最初获得的信息对后来获得的信息有(),故而产生首因效应。

A、负面影响

B、定向作用

C、积极影响

D、暗示作用

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第9题
在社会认知过程中,人们搜集他人或事物的有关信息并进行归类,明确其对自己的意义和价值,使自己的行为获得明确定向的过程是()

A.首因效应

B.近因效应

C.印象形成

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第10题
()是指人们在社会知觉中,常受以前经验模式的影响,产生一种不自觉的心理活动的准备状态,并在其头脑中形成固定、僵化、刻板的印象。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.定势效应

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