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[多选题]
以下关于STAR面试法，说法正确的是（)
A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
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A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
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更多“以下关于STAR面试法，说法正确的是()”相关的问题
关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
A.面试过程中不要反问 面试官
B.如果面试官过于生硬，可以据理力争
C.面试时可以不回答难缠的问题
D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力
A.分数线包括总分数线及单科分数线，只要有一门课或者总分不过线，即考研失败
B.初试为笔试，复试以面试为主
C.如需进行调剂，调剂步骤应在复试之前进行
关于面试的说法，错误的是（）。
A.面试具有明确的目的性
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）
A.它是一种特殊的非结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
关于面试说法错误的是()。(2007年11月二级真题)
A．面试具有明确的目的性
B．面试以谈话和观察为主要方式
C．面试按预先设计的程序来进行
D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等
