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[单选题]
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理
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A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理
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当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）
A.权利争议
B.利益争议
C.司法争议
D.社会保险争议
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.法院审理
B.调解委员会调解
C.当事人协商
D.劳动行政部门提出处理办法
E.劳动争议仲裁委员会仲裁
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A.让当事人协商
B.上报劳动争议协调处理机构
C.向政府报告情况
D.上报劳动争议仲裁处理机构
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁
B.调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁
C.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
A.人力资源部
B.工会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后。方能生效
B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行，可以变更或解除该合同
C.集体协商过程中发生争议，双方可以向县级以上工会提出协调处理申请
D.因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼
