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[主观题]

北京某电子企业,拥有职工600多名。20世纪80年代,该厂产品一度畅销全国,是同行业里的一家知名企

业,年销售金属膜电阻近2000万元。该J产品完全按照国际标准生产,质量可靠,被当时的电子工业部评为部级优质产品,商标被评为著名商标。

进入20世纪90年代,市场情况发生了变化。该厂生产的金属膜电阻因受到南方生产厂商的强烈冲击,销售收入一路下滑。该时期金属膜电阻的销售量增长缓慢,产品的销售利润开始下降,在市场上竞争非常激烈,各种品牌、各种款式的同类产品不断出现。为了适应市场情况,该厂对其产品生产线进行了逐步的技术改造,通过生产线的改进来降低生产成本,应对市场上的激烈竞争。同时为了改进企业的利润结构,该厂从国外引进了先进的实芯电阻生产设备。实芯电阻的技术含量比较高,生产工艺要求也非常高。由于国内具备类似生产条件的企业只有两家,实芯电阻在市场上供不应求。

为了能够快速建立知名度,占领市场,同时尽快收回投资,该厂在实芯电阻上市时采取了高价格、高促销的策略。这一策略使该厂迅速成为市场领先者。进入21世纪后,实芯电阻逐渐取代了金属膜电阻的市场地位,消费者对该产品逐渐熟悉,消费习惯也已经成熟,因此企业的销售量获得了迅速增长。随着销售量的增长,该厂的规模不断扩大,产品的成本明显降低。但令企业头痛的事情也出现了,市场上的竞争者不断涌现,该厂的领导者又开始为企业的进一步发展寻找市场营销策略的改变。

问题:(1)金属膜电阻在20世纪90年代进入了产品生命周期的哪一阶段?其特点是什么?

(2)实芯电阻在2l世纪初进入了产品生命周期的哪个阶段?其特点是什么?

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第1题
某企业各年职工人数中女职工所占比重资料如下表: 某企业各年职工人数、女职工所占比重统计表

某企业各年职工人数中女职工所占比重资料如下表:

某企业各年职工人数、女职工所占比重统计表

时间2007年末2008年末2009年末2010年末
女职工比重/%

女职工人数/人

全部职工人数/人

20

100

500

16

96

600

20

108

540

25

155

620

要求:计算该企业2007-2010年平均每年的女职工比重。

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第2题
甲公司为一家冰箱生产企业,共有职工100名,其中有80名为生产车间工人,20名为管理人员。2018年4月,甲公司以其生产的冰箱给每位职工发放福利,冰箱的市场售价(不含增值税)为每台1 000元,实际成本是每台800元。甲公司适用的增值税税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为()元

A.117 000

B.100 000

C.80 000

D.93 600

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第3题
软件企业是指以软件产品开发销售(营业)为主营业务并同时符合()条件的企业。
A、在中国境内(不包括港、澳、台地区)依法注册的居民企业

B、汇算清缴年度具有劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业月平均职工总人数的比例不低于40%,其中研究开发人员占企业月平均职工总数的比例不低于20%

C、拥有核心关键技术,并以此为基础开展经营活动,且汇算清缴年度研究开发费用总额占企业销售(营业)收入总额的比例不低于6%;其中,企业在中国境内发生的研究开发费用金额占研究开发费用总额的比例不低于60%

D、主营业务拥有自主知识产权

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第4题
北京某企业在北京设立总机构,在上海和深圳分别设立了二级分支机构,2011年上海分支机构的营业收入、职工薪酬、资产总额分别是500万元、100万元、1000万元,深圳分支机构的营业收入、职工薪酬、资产总额分别是400万元、60万元、800万元。2012年第一季度该企业统一计算的应预缴的所得税为200万元。深圳分支机构2012年第一季度应预缴的企业所得税为()万元。

A.45.01

B.42.01

C.50

D.100

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第5题
某工业企业2017年度主营业务收入为1 000万元,主营业务成本为600万元,其他业务收入为80万元,其他业务成本为40万元,管理费用为50万元(全部为职工薪酬,税法规定的计税工资为40万元),财务费用为20万元,营业外收入为20万元,营业外支出为10万元(其中4万元属于支付的税收滞纳金,税法规定,计算所得税时,税收滞纳金不允许抵扣)。适用的所得税税率为25%。假定不考虑其他因素,该企业2017年度的净利润应为()万元。

A.285

B.295.5

C.281.5

D.299

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第6题
北京某医药进出口公司与美商签订一项血液透析机来件装配合同,该合同已于4月20日执行完华,装配成
品已全部出口。该企业办理该合同报核和银行保证金台账核销手续的时间为()。

A.6月20日前

B.5月20日前

C.7月5日前

D.7月20日前

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第7题
张某于2000年5月在河南省某地参加工作并参加城镇职工基本养老保险,个人按工资的8%向个人账户缴费,单位按职工工资总额的20%向统筹账户缴费。2012年5月张某辞职到北京某单位工作,其养老保险基金缴费的转移方法为()。

A.个人缴费按个人账户储存额扣除20%转移,统筹账户的单位缴费不转移

B.个人缴费按个人账户储存额随同转移,统筹账户的单位缴费不转移

C.个人缴费按个人账户储存额随同转移,单位缴费按张某工作12年来单位为其缴纳实际保费总额的12%转移

D.个人缴费按个人账户储存额随同转移,统筹账户以张某各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移

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第8题
2015年12月北京公务员考试行测数量关系模块130题答案

A.2015年1—5月该区广告会展业收入同比增长了1亿多元

B.2015年5月底全市规模以上文化创意产业法人单位超过9000家

C.2015年1—5月该区收入超过亿元的企业中有的来自广播、电视、电影业

D.2015年5月该区平均每家规模以上文化创意产业法人单位拥有200多名从业人员 本题为单选题,请给出正确答案及解析,谢谢!

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第9题
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。根据上述
定义,下列属于高温津贴的是:

A.某建筑工地在最高温度超过36度时,给每个工人午餐多加一些饮料

B.某研究院给前往沙漠地区进行抵制考察的研究员每人每日补贴50元

C.某钢铁公司,炼钢车间炉前工人的工资标准比配料岗位工人每月每人多100元

D.北京某建筑公司规定6-8月工作实行夏时刻,每天比冬季多工作1小时,每天每人多发20元

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第10题
在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理

综合分析题

3.河北万方有限公司是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有4000多名员工,年销售额达几亿元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是万方公司并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。

然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。

根据案例,请回答以下问题:

(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?

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第11题
与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?

综合分析题

3.河北万方有限公司是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有4000多名员工,年销售额达几亿元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是万方公司并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。

然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。

根据案例,请回答以下问题:

(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?

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