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[判断题]

人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()

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第1题
人力资源管理秉持多元主义的理念。()
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第2题
国家电网公司把()作为实践社会主义核心价值理念的重要载体。A.推进“两个转变”B.建设“一强三优”现

国家电网公司把()作为实践社会主义核心价值理念的重要载体。

A.推进“两个转变”

B.建设“一强三优”现代公司

C.加强“三个建设”

D.建设优秀企业文化

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第3题
制定人力资源管理政策和制度的出发点是:()。

A.品德修养理念

B.能力水平理念

C.业绩效益理念

D.尊重的理念

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第4题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

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第5题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第6题
以下哪几项是中国移动企业文化理念体系的组成部分()。

A.核心价值观

B.文化

C.使命

D.愿景

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第7题
()是品牌的灵魂,是企业力量、效益和管理精华的体现。A.企业理念B.企业战略C.市场营销D.人力资源管

()是品牌的灵魂,是企业力量、效益和管理精华的体现。

A.企业理念

B.企业战略

C.市场营销

D.人力资源管理

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第8题
在战略性人力资源管理阶段,人力资源管理的实践和理论,在管理的()等诸多方面都突显了新的变化和特色。

A.理念和目标

B.性质和深度

C.角色和职能

D.人员和数量

E.方式和方法

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第9题
统一价值理念是公司企业文化的核心,是公司企业文化的灵魂,也是公司生存发展的动力源泉。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
作为企业赖以生存的动力源泉,是企业形象识别系统的核心,在企业发展中发挥着导向、规范、凝聚和激励的作用的系统是()。

A.企业行为识别系织

B.企业理念识别系统

C.企业视觉识别系统

D.企业文化识别系统

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第11题
战略性人力资源管理()。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段,代表了现代企业一种全新的管理理念

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

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