题目内容
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[主观题]
以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是（）
A．人员接替图法
B．马尔科夫分析法
C．比率分析法
D．档案法
暂无答案
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A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
