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[多选题]

某企业管理员希望阻止员工在上班时间访问购物网站。于是配置了一条URL过滤配置文件,将预定义分类中的购物网站选择为阻止。但员工A在午休时仍然可以利用公司网络在线购物。则以下可能的原因有哪些?()

A.管理员未将时间投设置为每天的9:00-18:00

B.该购物网站不属于预定义购物网站类别

C.管理员配置完成后未提交配置

D.管理员未将URL过滤配置文件应用至安全策略下

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第1题
出于安全的考虑,管理员希望阻止由外网进入的PING嗅探,那么管理员需要阻止哪一类协议()。

A.TCP

B.UDP

C.IP

D.ICMP

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第2题
部分企业一方面想利用公有云的按需购买、弹性伸缩、快速部署、快速访问等特点,另一方面又希望将部分对内的应用本地部署,提供给员工访问,同时实现本地机房与腾讯云私有网络VPC间的安全连接,为了最大程度节省成本,以下哪项最能满足客户需求?()

A.专线接入DC

B.VPN连接

C.对等网络

D.跨地域互联CRC

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第3题
某企业需要使用路由和远程访问服务来设置VPN,则下列说法中错误的是:()

A.虚拟专用网络服务器允许接受Internet客户的连接,拨号远程访问服务器允许客户通过拨号媒体直接连接服务器

B.如果要使VPN客户端连接到这台服务器,必须至少有一个网卡连接到网络,因此要选择连接到这台服务器的网络接口

C.客户端在连接到VPN服务器时,服务器必须要连接到网络中的DHCP上为客户端动态分配IP地址,因为它不允许客户端使用静态IP

D.管理员可以设定该服务器指派给远程客户端的地址范围

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第4题
非对称信息,是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。 根据上述定义,下列属于非对称信息
的是()。

A. 某企业发布信息招聘一名部门经理,要求男性、年龄不超过30岁,经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选,在决定谁最后胜出时,乙被告知,因其不是本市户口,所以不予录用

B. 某单位在春节后上班第一天召开大会,规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后,小李违规受到处理。小李争辩说,单位以前有过要求,以后再未提出类似要求

C. 某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息,张某说他最近一直在外地,不知道这个消息,所以错过了报名时间

D. 某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传,小李说他不知道

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第5题
某企业希望通过谈判.的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前,企业的谈判小组准备了一套谈判方
案,谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益,而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上,提出了一个确保员工利益的方案,在谈判中双方僵持不下,请问:在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行?

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第6题
由于市场转入良性发展的阶段,某企业盈利能力大增,希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵
减个人所得税的角度,下列最不适宜的措施是()。

A.企业给员工加薪

B.企业为员工提供住房

C.企业为员工提供培训机会

D.企业为员工提供福利设施

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第7题
根据《刑法》有关规定,下列说法中正确的有:()

A.甲系某国有银行的员工,违反程序给张某公司贷款50万元,约定退休后收受张某公司的干股。甲构成犯罪

B.乙系某国家企业人事部门主管的儿子,乙让其老爸提拔其好友王某,王某送给乙一台名牌电脑。乙构成犯罪

C.丙系地税局局长,曾向陈某借钱5万元。某日陈某所办企业希望免税,得到丙的批准,陈某当场免除丙的债务,但丙不置可否。丙不构成犯罪

D.丁系国家工作人员,在林某公司遇到困难时.丁利用职务之便帮助过林某。后来丁退休后,林某自作主张送给丁一辆汽车作为感谢。丁构成犯罪

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第8题
周一的上午,你在办公座位接到电话,一名员工说他无法通过PC访问互联网,希望得到你的技术支持。于是你在他的PC上使用ping命今进行了测试,同时使用 tracert命令查看是在哪里出现了丢包。这种网络故障排除方法属于下列的哪一种()

A.自底向上法

B.对比配置法

C.确认业务流量路径

D.自顶向下法

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第9题
洪女士是某贸易公司的一名员工,怀有身孕。根据法律规定,下列关于女职员孕期保护的说法,正确的有()。

A.如果洪女士怀孕7个月以上,则公司不得安排她加班

B.洪女士在上班时间去医院产检,所花时间应当算作工作时间

C.公司不得安排洪女士上夜班

D.公司不得安排洪女士从事孕期禁忌从事的劳动

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第10题
下面做法中,违背办事公道要求的是()

A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第11题
某科普杂志最近发表了一篇关于工作奖金与企业员工工作动力关系的研究报告:结果表明获得奖金鼓
励的员工的工作动力比未获得奖金的员工高出25%(以加班次数增加和日完成工作量的增长来定义工作动力提高)。基于以上结果,报告作者认为奖金对员工工作动力的提升起重要作用。如果以下哪项为真,最能削弱上述结论:()。

A、仅加班次数增加并不能充分说明工作动力提高

B、该调研结果没有统计奖金鼓励前,两组员工的工作动力的对比情况

C、该杂志的专业性受到部分业内专家的质疑

D、员工工作动力的提高可能是期望效应(员工知道自己在参与研究,希望表现得更好)带来的

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