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[多选题]

组织员工薪酬满意度中，薪酬晋升满意感是指个体对薪酬的（)的满意感。

A.增长幅度

B.增长周期

C.薪酬算法

D.用以决定个体薪酬增长的方法

E.工作压力

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第1题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第2题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第3题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念，个体对薪酬满意感受的方面不包括（)。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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第4题

员工满意度调查的内容有（）。

A.薪酬

B.组织

C.晋升

D.工作

E.环境

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第5题

员工满意度调查的内容包括()。

A.员工薪酬

B.组织规划

C.晋升机会

D.岗位工作

E.劳动环境

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第6题

非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第7题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的（)的满意感。

A.货币性薪酬

B.综合薪酬

C.个人价值实现

D.工资

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第9题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个（)的概念。

A.单维

B.二维

C.三维

D.多维

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第10题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第11题

组织培训调查分析的目的在于确定组织()

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展

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