题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第1题

对于季节性、周期性或者偶然性取得的收入，其正确处理方法是（)。A．除了在会计年度末允许预计或

对于季节性、周期性或者偶然性取得的收入，其正确处理方法是()。

A．除了在会计年度末允许预计或者递延的之外，企业都应当在发生时予以确认和计量，不应当在中期会计报表中预计或者递延

B．在中期会计报表中允许预计或者递延，在会计年度末再调整

C．在中期会计报表中既可以预计或者递延，也可以在发生时予以确认和计量

D．在中期会计报表末企业不应确认和计量

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第2题

对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性

A.谈判法

B. 当地定价法

C. 一次性支付法

D. 平衡定价法

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第3题

企业在招聘员工时，特别是在招聘某些重要的涉及商业秘密的岗位人员时，除了考察其专业能力外，还应对其（)予以调查。

A.家庭构成

B.职业道德

C.职业规划

D.相关从业背景

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第4题

在企业校园招聘的时候，我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款，即如果有CPA证书

或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选，甄别信息。()

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第5题

《广州市展会知识产权保护办法》规定，举办时间在3日以上，下列哪一情形的展会，负责知识产权行政管理的部门无需设立现场办公室或者指定联络员？

A.政府以及政府部门主办的展会

B.企业主办的展会

C.在国际或者国内具有重大影响的展会

D.可能发生知识产权侵权纠纷较多的展会

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第6题

公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

A.利用招聘收集信息

B.离职分析

C.人际关系网络收集

D.网络调查

E.标杆企业追踪

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第7题

客户购买或者受到我们的免费样品后，在样品的使用上，除了让客户自己通过论坛、企业qq客服途径，帮

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第8题

一般来说，企业对于工作经验少于三年的专业人员的需求主要通过（)方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介

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第9题

企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同

，产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同，但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如，对于生产性企业而言，生产技术和手段都比较灵活，人员招聘来源可以技术开发人员为主；而对于现代的高科技企业来说，需要的则是掌握熟练技术的工人。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第10题

微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，在30分钟时间内，你怎样才能挑出这个球？绝大多数应聘者费尽了周折，在规定时间内也没琢磨出结果。之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，几个钟头后，还在做着实验。考官发现后问，有结果了吗？青年摇头。最终，这个青年被公司录用。理由是：他的智力和能力都不够出色，但毅力可佳；一个成功的企业想可持续地发展，除了需要聪明才智外，不能缺少持之以恒的毅力，而此人身上体现的正是这种精神。最适合做本段文字标题的是()。

A.招聘难题

B.智商测试

C.微软招“笨人”

D.企业需要有恒心的青年

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第11题

（）不属于并购方应在对外公布并购方案之前或者报所在国主管机构的同时，向商务部和国家

工商行政管理总局报送并购方案的情形（）。

A．境外并购一方当事人在我国境内拥有资产30亿元人民币以上

B．境外并购一方当事人当年在中国市场上的营业额在15亿元人民币以上

C．境外并购一方当事人及与其有关联关系的企业在中国市场占有率已经达到25%

D．由于境外并购，境外并购一方当事人及与其有关联关系的企业在中国的市场占有率达到25%