题目内容
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[主观题]
制定培训计划有四个依据，分别是（)
A培训发展的需求，企业的发展目标，各部门的工作计划，可掌握的资源。
B培训需要、培训目标、培训计划、可掌握的资源
C物质储备、人员资源、培训需求、培训目标
D培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划
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A培训发展的需求，企业的发展目标，各部门的工作计划，可掌握的资源。
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D培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划
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（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A.培训计划
B.培训实施
C.培训效果评估
D.培训需求分析
制定市场营销计划的一种方法就是从市场的四个方面着手，即通常称的“4P 方法”，分别是()
A、 产地(product) 价格price 销售地place 促销promotion
B、 产品(product) 价格price 地点place 促销promotion
C、 产品来源(product) 价格price 地点place 销售方式promotion
A.分岗位、分工种
B.分特点、分类别
C.分类别、分岗位
D.分类别、分行业
A.围绕业绩目标进行组织架构梳理head count的制定，做离职分析和人效分析
B.关注具有非权力影响力的人群
C.做好管理干部的培养机制
D.定时开展培训
A.参与重要业务决定和管理会议，确认目标达成可能性
B.将业务目标做虚
C.根据业务目标节点，制定相应活动计划并执行
D.将业务目标做实
A.招生宣传和管理
B.培训计划制定
C.安排专培师资的带教工作
D.负责专科基地和专培学员的各项日常事务
E.制定项目管理手册并监督实行
A.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划
B.管理者对培训需求、培训方式(内培或外培)、培训预算等进行审批
C.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训教师和教材，或联系外派培训工作爷儿您要是看的乐，打个赏也让姑娘乐一乐
D.后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通予以落实
E.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位
A.本院医生护士
B.保洁人员、护工
C.陪护公司管理人员
D.规培学员
E.实习学生
