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[单选题]
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
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报表分析中，系统按月对全员流动人口情况作统计分析，主要内容不包括（）
A.流入（流出）人口基本情况统计表
B.流动人口孕情统计表
C.流动范围分布情况统计表
D.流动时间分布情况统计表
A.通过资本金投入、预收货款流入，或通过撤资、预付货款流出
B.通过境内外关联企业以离岸银行业务，实现资金变相流入或流出
C.利用在境外注册公司上市，以及收购和出售资产实现资金流入和流出
D.以上各方面
A.对某一批次的员工进行跟踪调查，定期进行比较
B.这是一种静态分析方法
C.分析对象包括流出者和仍然留在企业内工作的员工
D.通过对选定的同批员工进行定期的访谈调查及对比分析，可掌握各种直接变量以及其他相关变量的变化情况
E.是一种特别有用的员工流动率调查分析方法
人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A.水平流动
B.流入企业
C.流出企业
D.内部流动
A.流入（流出）人口基本情况统计表
B.流动范围分布情况统计表
C.流动时间分布情况统计表
D.家庭类型情况统计
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业
B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动
C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场
D.它可以增强变业的安全性
E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
