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更多“新到企业的员工，在老师傅的带领下可驾驶企业所属车辆(含厂内专…”相关的问题
A.学习司机王某、李某未取得《特种设备作业人员证》资格，在无司机带领下私自驾驶车辆
B.叉车行驶中车上载人
C.在站台上超速行驶
D.在10%坡道上转向
（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭一生活平衡感
C.对员工在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭一生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
A.依法供电
B.依法治网
C.依法治企
D.依法维权
（）是员工流动最准确的预报器。
A.员工工作满意度
B.员工流动行为倾向
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价(2016年11月人力资源管理师一级)
企业在成立初期，培训力量应集中于()。
A.组建管理团队
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员的管理能力
和员工主动离职率成相关关系的是（）
A.工作满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用() ①确保企业供款对员工产生激励效应; ②使企业在供款承诺和执行二者之间有灵活处理的空间; ③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格
A．①
B．①②
C．①②③
D．②③
在企业内驾驶车辆过程中，司机通过观察车内外情况来调整车辆的()，以实现安全行车。
A.行驶方向
B.行驶状态
C.行驶速度
D.行驶间距
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
