首页 > 大学专科> 轻纺食品
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

期望的行为在不适宜的情景中产生,但在适宜的条件下却不发生,如在悲伤时大笑、欢乐时却大哭等,这被称作()。

A.行为不足

B.行为过度

C.行为不适当

D.行为习惯不好

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第1题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来()行为
的结构化面试方法。

A.了解应聘者过去在特定情况下

B.了解应聘者在设定情景下如何反应

C.预测应聘者未来对特定情况的反应

D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较

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第2题
关于保健食品,下列哪种说法是错误的 ()?

A.保健食品不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害

B.保健食品的标签、说明书应当载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等

C.保健食品标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能,内容必须真实

D.保健食品的广告可利用电视节目、名人效应,夸大宣传

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第3题
关于情绪,下列说法错误的是()

A.情绪是人和动物受到情景刺激时,经过是否符合自己需要的判断后,而产生的行为变化

B.情绪就是情感

C.在情绪发生时机体内部会发生一系列的生理变化

D.表情是情绪在有机体身上的外显行为

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第4题
在管理中,如何应用期望理论。()

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价

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第5题
恰当的目标能给人以期望,从而激发热情产生积极行为,因此,在设置目标时,必须考虑的问题有()。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

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第6题
在服务业的激励方式中,不适宜长期使用的是:()。

A.金钱激励

B.思想激励

C.行为激励

D.目标激励

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第7题
班杜拉认为()。

A.个体是通过已知的榜样来学习的

B.新的反应行为是通过综合利用许多榜样的特征而产生的新的创造性行为

C.榜样的行为得到正性强化时,观察者学会榜样行为的可能性就会增高

D.在学习的过程中,观察者在各种榜样的刺激此案首先形成原则

E.观察者在观察到的情景相似的情况下应用形成的原则

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第8题
能满足谈判一方的实际需求和额外利益,但在谈判中一般很难实现的目标是()。

A.最优期望目标

B.最低目标

C.实际目标

D.可接受目标

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第9题
某公司希望在筹资计划中确定期望的加权资本成本,为此需要计算个别资本成本占全部资本的比重。此时,最适宜采用的计算基础是( )。

A.目前的账面价值

B.目前的市场价值

C.预计的账面价值

D.目标市场价值

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第10题
某企业希望在筹资计划中确定期望的加权平均资本成本,为此需要计算个别资金占全部资金的比重。此时,最适宜采用的计算基础是( )。

A.目前的账面价值

B.目标市场价值

C.预计的账面价值

D.目前的市场价值

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第11题
暗示效应,是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响
.从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。根据上述定义,下列项中属于没有产生暗示效应的是()。

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