首页 > 公务员考试> 公安消防
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是()。

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获…”相关的问题
第1题
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

点击查看答案
第2题
在进行指标设计的时候,以战略为导向的指标设计适合()。

A.一线人员

B.中台

C.后台

点击查看答案
第3题
集团总部流程再造的原则是()。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.借助信息技术

E.以人才为导向

点击查看答案
第4题
集团总部流程再造的原则包括()。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.以HR为助力

E.借助信息技术

点击查看答案
第5题
以战略为导向的培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.企业战略分析

D.人员分析

E.工作环境分析(2016年二级人力资源管理师真题)

点击查看答案
第6题
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。A.从企业战略目标出发B.以人力资源

以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。

A.从企业战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D.避免培训的短视效应

点击查看答案
第7题
优化金融产业管控模式,构建以战略为导向的金融控股集团统一管控体系,是公司“金融支撑战略”的重点。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第8题
关于平衡计分卡描述错误的是()

A、以公司竞争战略为出发点

B、只是一个绩效评估的工具

C、是进行全面动态的评估

D、有效防止次优化行为

点击查看答案
第9题
良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向,包括()等特点。

A.具有激励性

B.具有竞争性

C.具有相对公平性

D.具有可比性

E.具有多元性

点击查看答案
第10题
传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第11题
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。

A.一种以控制为导向的消极的管理

B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序

D.重视监督的控制,强调集中性的管理

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改