下列劳动合同无效或者部分无效的情形包括()。
A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的
B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期超过一个月的
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
E.违反法律、行政法规强制性规定的
A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的
B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期超过一个月的
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
E.违反法律、行政法规强制性规定的
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位变更投资人的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同
D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
A.造成人身伤害的免贵条款无效
B.因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效
C.因不可抗力不能履行合同的部分或全部免责,约定除外
D.延迟履行后发生不可抗力的,不免责
E.不可抗力免责情形下须及时履行通知义务