首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

态度考评和其他考评项目的区别在于()。

A.不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同

B.重点考评工作的认真度、责任度

C.关注工作的努力程度

D.考查工作是否有干劲、有热情

E.员工的工作成果

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“态度考评和其他考评项目的区别在于()。A.不同岗位、不同能力…”相关的问题
第1题
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()。 A.知识 B.经验阅历C.技能熟练程度 D.工作质

下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

点击查看答案
第2题
进行绩效信息收集的首要目的在于()。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

点击查看答案
第3题
地市分公司工程建设部门,合作单位管理职责为()。

A.落实执行省公司合作单位管理考评实施细则,负责本地市通信工程项目的合作单位考评工作实施管理。

B.负责市本级管理项目的工程合作单位管理考评,检查和监督本地市项目合作单位工作情况,评定合作单位考评成绩并通报考评结果。

C.接受和处理本地市合作单位对考评结果的申诉。

D.落实处理本地市工程建设过程中出现的重大安全问题、质量问题等异常情况并及时上报省公司工程管理部门。

点击查看答案
第4题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()主要负责对专家的考勤、遵守现场管理秩序等情况进行记录和考评。

A.招标人及其代理机构

B.投标人

C.招标项目的行政监管部门

D.公共资源交易中心

点击查看答案
第5题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

点击查看答案
第6题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()主要负责对专家的评标能力、水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职和评标的情况进行考评。

A.招标人及其代理机构

B.投标人

C.招标项目的行政监管部门

D.公共资源交易中心

点击查看答案
第7题
根据湘发改法规 379 号《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》对于承接招标项目的公共资源交易中心的规定,其主要负责对专家的()等情况进行记录和考评

A.考勤

B.评标能力

C.遵守现场管理秩序

D.是否依法履职

点击查看答案
第8题
根据湘发改法规[2017]379号《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》对于承接招标项目的公共资源交易中心的规定,其主要负责对专家的()等情况进行记录和考评。

A.考勤

B.评标能力

C.遵守现场管理秩序

D.是否依法履职

点击查看答案
第9题
通过现场技能操作完成考核项目的是()考评技术基本特征。

A.综合类

B.操作类

C.论文类

D.知识类

点击查看答案
第10题
提供需要资格许可授权的诊治操作项目的操作常规与考评标准,并实施培训与教育()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改