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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第1题

酒店人力资源管理的重要性是什么？

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第2题

酒店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强酒店员工的动力。（)

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第3题

酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第4题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第5题

战略性人力资源管理的特征主要有（)。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第6题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第7题

作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第8题

公共部门人力资源管理的任务主要有()。

公共部门人力资源管理的任务主要有（)。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

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第9题

简述人力资源管理战略的内容。

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第10题

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。A.人力资源管理内容B.人力资源管

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。

A.人力资源管理内容

B.人力资源管理目标

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理目的

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第11题

商业银行人力资源管理主要包括哪些内容？

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