题目内容
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[单选题]
工作标准的内容应能体现该岗位职贡、工作内容、工作方法及（)，要清足有关技术标进和管运标准的要求。
A.工作绩效
B.考核要求
C.量化要求
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入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（）内容。
A.组织结构与部门职责
B.产品及市场
C.着装与化妆
D.岗位技能
关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？
A.岗位名称和工作目的
B.工作职责和工作任务
C.绩效标准和权限
D.工作经验
A.管理标准
B.技术标准
C.质量标准
D.工作标准
A.自主与协作的结合
B.借鉴与摸索的结合
C.学习与反思的结合
D.理想与现实的结合
A.如果何某怀孕则构成违约
B.该条款无效，但不影响合同其他部分的效力
C.该内容违反法律规定，整个合同无效
D.如果何某怀孕，公司可据此解除合同
A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训
