题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套（)。
A.培训需求表
B.培训权衡表
C.培训对象表
D.培训计划表
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A.完成这些任务需要的技能
B.衡量完成该工作的最低绩效标准
C.该任务的主要内容
D.该任务的属性
E.每个工作所包含的任务
（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．
A.培训计划
B.培训大纲
C.培训内容
D.培训项目
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
A.培训模式分析
B.培训需求预测
C.培训效果调研
D.培训需求确定
A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C.培训需求分析具有很强的指导性
D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
A.反映组织未来要求的人事计划
B.改善组织气氛与个体满意度
C.培训的资源
D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候
E.培训的标准
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.撰写培训需求报告
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
