2010年4月1日,甲公司签订一项承担某工程建造任务的合同,该合同为固定造价合同,合同金额为1200万
A.0
B.15
C.60
D.75
B
2011年12月31日的完工进度=1020÷1275×100%=80%;所以2011年12月31日应确认的预计损失=(1275-1200)×(1-80%)=15(万元)。
A.0
B.15
C.60
D.75
B
2011年12月31日的完工进度=1020÷1275×100%=80%;所以2011年12月31日应确认的预计损失=(1275-1200)×(1-80%)=15(万元)。
A.办理抵押登记的土地管理局应对银行损失承担赔偿责任
B.法院的民事判决可以作为确认抵押登记行为无效的依据
C.银行须在2013年2月4日之前行使赔偿请求权
D.银行在向土地管理局请求赔偿之前,应当先确认抵押登记行为违法
A.3月15日
B.3月10日
C.4月1日
D.3月1日
A.4500*6=27000元
B.4500*7=31500元
C.5000*5.5=27500元
D.5000*6.5=32500元
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
2011年3月1日
2011年3月10日
2011年3月15日
2011年4月10日
A.借:银行存款 520000 营业外支出 182000 贷:应收账款 702000
B.借:银行存款 520000 财务费用 182000 贷:应收账款 702000
C.借:银行存款 520000 营业外支出 182000 贷:短期借款 702000
D.借:银行存款 520000 贷:短期借款 520000
2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派黄某去美国培训,培训期限为2010年4月15日至2010年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2010年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限,直至2010年12月23日。但不久,黄某不辞而别且去向不明。
为此,Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁,要求黄某赔偿2010年4月15日至2010年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,2机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”
仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,黄某应赔偿2机械制造有限责任公司自2010年4月15日至2010年7月15日在美国的培训费用4万美元。2机械制造有限责任公司虽然胜诉,但是黄某已经逃之天天,至今下落不明,黄某需赔偿的培训费用也无着落。
请回答下列问题:
(1)对本案例做出评论,说明z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。
(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?