战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。
A.培训和开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理
战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象
(C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象
(D)短期战略性和管理流程
战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象
B.短期战略性和管理对象
C.长期战略性和管理流程
D.短期战略性和管理流程
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
A.战略是策略的上位概念
B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源