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[判断题]

对于专业技术人员来说,制定考核指标应该越高越好。()

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更多“对于专业技术人员来说,制定考核指标应该越高越好。()”相关的问题
第1题
通常情况下,公司对于考核指标设定的逻辑是:()。

A.分公司战略进行制定

B.量级、转化均无明显侧重

C.同时选择多目标进行主要考核

D.所有数据均为辅助指标无需进行调整

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第2题
对于专业技术人员来说,其工作价值的衡量取决于()。

A.部门的职权

B.创造力

C.解决问题的能力

D.正确的经营思想

E.专业智能

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第3题
对于KPI制度中的绩效工资,说法不正确的是()。

A.售后服务服度并不是每个网点都必须要纳入客服绩效考核指标中的

B.客服绩效的考核,只要制定固定的几项,且不得改变

C.KPI在于激励客服,所以客服考核制度要以激励为主

D.可以用分数制指定客服绩效考核KPI

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第4题
对于专业技术人员的绩效考核,主要考核工作业绩、工作能力和工作作风三方面的情况,其所占比例分别是()。

A.70%,15%,15%

B.60%,20%,20%

C.50%,30%,20%

D.50%,25%,25%

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第5题
对于和田玉来说越白越好。()
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第6题
对于一定频率的声波来说,地层越疏散,声波幅度越大。()
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第7题
对于任何一种码制来说,各()越小,条码符号的密度就越高,也越节约印刷面积。

对于任何一种码制来说,各()越小,条码符号的密度就越高,也越节约印刷面积。

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第8题
对于同类型的难溶电解质来说,溶度积越大,溶解度越()。

A.大

B.小

C.不变

D.差

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第9题
下面对于推销人员监督与评估的说法错误的是()。

A.在对销售人员业绩进行评估时,我们应该单一采用定量化指标,便于推销人员发挥自身的主观能动性,提升企业销售水平

B.在进行业绩考核时,销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议,帮助其改进销售工作

D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

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第10题
失业率,是考核经济的一个重要指标,一般来说,失业率越低越好,最好失业率降为0。()
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第11题
行权价对买入开仓的影响,说法正确的是()

A.对于认购期权来说,到期日股价越高出行权价,则收益越大

B.对于认购期权来说,到期日股价越低于行权价,则收益越大

C.对于认沽期权来说,到期日股价越高出行权价,则亏损越大

D.对于认沽期权来说,到期日股价越低于行权价,则亏损越大

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