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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（)

A.自主需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第1题

美国哈佛大学教授戴维.麦克利兰提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论,他认为个体在工作情境中重要的动机或需要包括（)。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

E.关系需要

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第2题

心理学家麦克利兰认为每个人拥有()()()三种需要。

心理学家麦克利兰认为每个人拥有（)（)（)三种需要。

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第3题

美国心理学家（)在他的著作《职业选择》一书中提出，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到他的兴趣和人格的影响，所谓生涯选择，就是个人人格在工作世界中的表露或者延伸。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第4题

公平理论的创立者是美国行为科学家（）。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第5题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第6题

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.权力播要

E.归属需要

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第7题

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对()等激励需要。

A.安全的需要

B. 权力的需要

C. 社交的需要

D. 成就的需要

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第8题

下列哪些是典型的内容型激励理论。（)

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第9题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

1884年创立了“人类学测量实验室”，并长期进行测量活动的心理学家是（)。

A.斯特朗

B.高尔顿

C.默里

D.麦克利兰

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第11题

激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。

A.生理与安全需要比较强烈

B.成就需要比较强烈

C.成就需要可以通过培养来提高

D.一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

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