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[判断题]

劳动争议协商是劳动争议双方当事人在自愿互让基础上达成协议而解决争议的一种方式。()

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第1题
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A.法律强制

B.平等自愿

C.行政指导

D.工会牵头

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第2题
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在行政指导基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。()
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第3题
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。

A.10

B.20

C.30

D.50

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第4题
涉外仲裁,是指双方当事人在争议发生前或者争议发生后,达成协议,自愿将争议提交中国的涉
外仲裁机构进行审理,并做出裁决的法律制度。

根据以上定义,下列不属于涉外仲裁的是()。

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第5题
劳动争议协商的原则有()。

A.平等原则

B.公平原则

C.自愿原则

D.合法原则

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第6题
劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。()
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第7题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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第8题
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特
别程序。

A.3

B.10

C.15

D.30

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第9题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。()
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第10题
根据我国和其他国家的仲裁法,仲裁协议的作用主要表现在()。A.表明双方当事人在争议发生时自愿提交
根据我国和其他国家的仲裁法,仲裁协议的作用主要表现在()。

A.表明双方当事人在争议发生时自愿提交仲裁,约束双方当事人在和解或调解不成时只能以仲裁方式解决争议,任何一方不得向法院起诉

B.使仲裁机构取得对争议案件的管辖权

C.可排除法院对争议案件的管辖权

D.可向法院起诉

E.不可排除法院对争议案件的管辖权

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