![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
人员素质测评中,()的目的在于提出一定的标准作为理论的前提,并以该标准作为制定具体政策的依据,以及研究如何符合和实现这些标准。
A.实证研究方法
B.规范的研究方法
C.定性与定量结合分析法
D.案例分析法
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.实证研究方法
B.规范的研究方法
C.定性与定量结合分析法
D.案例分析法
A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的