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第1题
机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以()。
A.促进机构上下级之间的沟通
B.满足员工自我实现的愿望
C.提高员工对工作的满足感
D.提升员工的士气
第3题
管理活动必须遵循客观规律以及人的心理活动，尤其是（)活动的规律。A．社会心理B．管理者心理C．员
管理活动必须遵循客观规律以及人的心理活动，尤其是()活动的规律。
A．社会心理
B．管理者心理
C．员工心理
D．高层管理心理
第4题
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 （)A 、 具有全方位、多角度的特点B 、 有助于强化
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ()
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
第6题
内部晋升制的作用不包括（）。A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的
内部晋升制的作用不包括（）。
A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
第7题
下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A.薪酬制度简单明了，便于核算
B.同工同酬，同绩效同酬
C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D.有助于员工之间的团结协作
E.能够吸引高效率、合格的劳动力
第8题
人力资源规划有哪些意义()。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
第9题
一般来讲，在众多的股利政策中，有的公司采用( )政策以有助于保持公司股票价格的稳定和良好的公司形象。
A.稳定或持续增长的股利
B.固定股利支付
C.低正常股利加额外股利
D.剩余股利
第11题
消费者的哪一种行为有助于经济的稳定？（) A．消费支出的变化远远慢于可支配收入的变化。 B．消费支出的变化
消费者的哪一种行为有助于经济的稳定？( )
A．消费支出的变化远远慢于可支配收入的变化。 B．消费支出的变化与可支配收入的变化保持一定的比例。 C．消费支出的变化远远快于可支配收入的变化。
