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[单选题]
5-10年的职业规划,主要设定较长远的目标,这种职业生涯规划为()。
A.人生规划
B.长期规划
C.中期规划
D.短期规划
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A.人生规划
B.长期规划
C.中期规划
D.短期规划
A.行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”;
B. 行政绩效考核“重形式、轻内容”
C. 行政绩效管理“重过程、轻评估”
D. 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”;
A.确定服务对象的需要和问题
B.向服务对象解释设定目标的目的
C.共同选择适当的目标并决定目标的先后次序
D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
E.确定目标的理论意义
A.确定服务对象的需要和问题
B.向服务对象解释设定目标的目的
C.共同选择适当的目标
D.确定目标的理论意义
E.目标陈述要明白易懂.重在促进服务对象的成长
A.度量方式是设定采购绩效目标的基础
B.度量有助于有效的预测,从而影响采购供应的绩效
C.度量能够反映被测对象的变化趋势
D.合适的度量方式有助于成本的降低
E.度量有利于确定什么情况下需要采取具体行动
A.永久性资产配置
B.突发性资产配置
C.战略性资产配置
D.战术性资产配置