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[单选题]
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目,然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准,这种胜任力素质模型构建的方法是()。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
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A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
A.编码词典法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.T检验分析
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
A.若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力