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[判断题]

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第1题
根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。()
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第2题
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A、劳动

B、必要劳动

C、合格劳动

D、正常劳动

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第3题
正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:()。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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第4题
最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。(

最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。( )

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第5题
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题
从法律范畴理解,工作时间应包括()。

A.劳动者实际工作时间

B.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

C.生产或工作间安排的就餐时间

D.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

E.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间

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第7题
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。A.用人单位未及时足额支付劳

下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。

B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签。

C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同。

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第8题
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时
工资的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第9题
下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有() 。

A.单方解除合同

B. 协商解除合同

C.依法参加工会

D. 同工同酬

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第10题
《浙江省工伤保险条例》规定,市、县可以试行职业技工等学校的学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。()
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第11题
下列有关我国《劳动法》的规定,正确的有()。

A.我国的法定节假日不包括清明节

B.女职工生育享受不少于90天的产假

C.劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资

D.试用期最长不得超过六个月

E.劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除

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