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[单选题]

在组织变革中,权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于()

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

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第1题
()的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织

()的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。

A.人员变革

B.结构变革

C.技术变革

D.组织文化变革

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第2题
人员变革的重点在于组织成员之间重新分配()。

A.组织文化资源

B.组织权力资源

C.权力与利益资源

D.学习资源

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第3题
引起企业组织变革的内在动力主要有:组织目标的选择与修正;组织结构的改变;组织职能的转变;()。

A.组织成员内在动机和要求的变化

B.组织权力的变化

C.组织人员及编制的变化

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第4题
勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第5题
以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。

A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大

B.确立企业员工参与管理的制度与渠道

C.在组织能力自己创造利益的前提下,员工自愿接受组织的职权和权威

D.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的守旨和目标

E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳,协同合作

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第6题
组织中的()是指那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利益分配的活动。

A.权力

B.成员

C.变革

D.政治行为

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第7题
以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。[2015年5月二级真题]

A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大

B.确立企业员工参与管理的制度与渠道

C.满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威

D.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标

E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

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第8题
行政组织设计过程在本质上是:A.在各行政组织间进行权力瓜分的过程B.对行政组织的各要素进行资源

行政组织设计过程在本质上是:

A.在各行政组织间进行权力瓜分的过程

B.对行政组织的各要素进行资源配置的过程

C.根据社会需求而进行组织组建的过程

D.不同利益集团寻求利益共享的过程

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第9题
项目章程是一份由()所签发的书面文件,目的是正式承认项目的地位,授权项目经理能够在项目内部调配组织资源用来开展项目活动。

A.项目团队以外的、对组织资源有控制权的直接管理者和支持项目的管理者

B.不利的项目利益相关者

C.政府部门

D.项目团队成员

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第10题
()是决定组织变革方向的主要因素,同时在一定程度上规定了组织变革的范围。

A.组织目标的选择与修正

B.组织结构的改变

C.组织职能的转变

D.组织成员内在动因与需求的变化

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第11题
影响组织变革的内因是()。

A.经济全球化的影响

B.组织成员的变化

C.组织发展阶段的变化

D.组织成员的期望与实际情况的差异

E.科学技术的进步

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