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[判断题]

经双方协商一致或者旅游者要求,且不影响其他旅游者行程安排的情况下,旅行社组织、接待旅游者,可以指定具体购物场所,可以安排另行付费旅游项目。()

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第1题
经双方代表协商一致的集体合同草案,应当有半数以上职工代表或职工出席,且须经全体职工代表2/3

经双方代表协商一致的集体合同草案,应当有半数以上职工代表或职工出席,且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。()

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第2题
根据《劳动合同法》,在下列哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同

B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同,经双方协商一致解除劳动合同

C.丙公司员工孙某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件,丁公司通知其解除劳动合同

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第3题
合同的变更与解除,在合同有效期内,经双方协商一致,不可以变更或者解除工资集体合同。工资集体合同变更的,按照本条例规定的工资集体协商程序办理。()
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第4题
李哲与A化工公司以平等自愿、协商一致的原则,于2013年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第
一车间的操作工,双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日,李哲自感身体不适,到企业医院就诊,医院诊断为过敏症,休息4天后痊愈上班。一个星期后,同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症,如果不脱离过敏源,该症状还会反复发生,影响患者的健康,同时给假7天休息。公司了解了上述情况后,与李哲协商变动其工作岗位,调他到第三车间工作,这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作,因为持有文秘的职业资格证书,能从事办公室文书工作,他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满,无法安排为由,拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日,李哲休假后重新上班,但他没有去第一车间工作,而是来到企业劳资科,再次要求去科室工作,被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书,上面写明:试用期内,经考察不符合录用条件,解除劳动合同。对此,李哲不服,并上诉到当地劳动争议仲裁委员会,经调解达成协议,解除了双方的劳动合同。

请对上述案例提出您的分析意见。

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第5题
根据《集体合同规定》,下列关于集体协商程序的说法,正确的有()。

A.集体协商会议由双方首席代表轮流主持

B.集体协商未达成一致的.经双方协商可以中止协商

C.集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出

D.双方协商一致的,应当形成集体合同草案,由双方首席代表签字后生效

E.职工一方提出集体协商要求的.用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应

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第6题
旅游投诉是指旅游者认为旅游经营者损害其合法权益,请求旅游行政管理部门、旅游质量监督管理机构或者旅游执法机构,对双方发生的()进行处理的行为。

A.旅游争议

B.人身伤害

C.经济争议

D.民事争议

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第7题
当事人所负债务的标的物种类不相同的,经双方协商一致也不可以抵销。()

当事人所负债务的标的物种类不相同的,经双方协商一致也不可以抵销。()

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第8题
经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。判断对错参考答案:错误
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第9题
当事人所负债务的标的物种类不相同的,经双方协商一致也不可以抵销。()A.正确B.错误

当事人所负债务的标的物种类不相同的,经双方协商一致也不可以抵销。()

A.正确

B.错误

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第10题
在旅游过程中,旅游者执意要求退团,经劝说无效,可满足其要求,但应告知其未享受的综合服
务费不予退还。 ()

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