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[单选题]
判断文化匹配度打分结果的原则，不包括（)。
A.以公司文化为导向
B.以公司高管管理风格为导向
C.以员工的想法为导向
D.以公司负责人文化为导向
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A.以公司文化为导向
B.以公司高管管理风格为导向
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D.指出教授关于评价尼采的某个标准与其所倡导的评价原则是相互矛盾的
不属于宽带薪酬设计原则的是 ()
A 、 战略匹配原则
B 、 按需分配原则
C 、 文化适应原则
D 、 全面激励原则
A.文化匹配原则
B.直面问题原则
C.积极正面原则
D.灵活应对原则
保证招聘工作有效性的基本原则中，不包括（）。
A.双向选择原则
B.公开公平竞争原则
C.能岗匹配原则
D.SMART原则
A.科学的培训效果评估方法
B.对于现代培训的理解与认识
C.行之有效的培训规划与实施计划
D.专业的培训师资和充足的培训经费
E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
A.直面问题原则
B.文化匹配原则
C.灵活应对原则
D.积极正面原则
A.企业培训是否具有计划性
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
