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[主观题]

对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，应责令其限期整改。对不进行整改或整改不

到位的，应当根据情况调整项目或相应调减项目预算，直至取消该项财政支出。()

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第1题

财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（或单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的（)进行客观、公正的评价。

A.经济性

B.无偿性

C.效率性

D.返还性

E.效益性

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第2题

（)用于评价对绩效有价值的员工素质，它的基本程序是：先界定一系列对绩效有价值的员工素质，然后根据这些素质对员工进行绩效评价。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.目标法

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第3题

龙都钢铁公司每年都用投资报酬率、销售利润率、资产周转率等比率对经营绩效进行评价。下列各项中，属于该公司采用上述绩效评价指标的主要原因有( )。

龙都钢铁公司每年都用投资报酬率、销售利润率、资产周转率等比率对经营绩效进行评价。下列各项中，属于该公司采用上述绩效评价指标的主要原因有（)。

A.比率可以用作目标

B.相对于实物数量或货币价值的绝对值，比率更易于理解

C.可以避免短期行为

D.能够控制无预算责任的员工

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第4题

（)是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

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第5题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第6题

人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为（)。

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

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第7题

预算绩效管理的核心是()。

A.绩效目标设定

B.支出绩效评价

C.评价结果的运用

D.绩效运行的跟踪

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第8题

财政支出绩效评价的关键是()。

A.写好评价报告

B.选择合适的评价方法

C.制定绩效目标

D.确定合理的绩效评价指标

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第9题

《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

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第10题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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